Marcar la diferencia en nuestra comunidad.

En el estado de Washington, tanto la tutela de menores como el poder notarial permiten que un tercero tome decisiones en nombre de un menor, pero sirven para propósitos diferentes y se utilizan en situaciones distintas. A continuación, se presenta un desglose de las diferencias:

Tutela de menores
Una tutela de menores es un acuerdo legal en el que un tribunal nombra a un tutor para cuidar y tomar decisiones por un menor de edad (menor de 18 años) cuando los padres no pueden o no quieren hacerlo. Las tutelas suelen ser para situaciones en las que los padres están ausentes, incapacitados o, de otro modo, no pueden cuidar al niño.

¿Quién nombra al tutor? El tribunal.

Duración: La tutela finalizará cuando el menor cumpla 18 años o antes, según las circunstancias y la orden judicial.

Alcance de la autoridad: El tutor tiene la autoridad legal para tomar todas las decisiones importantes para el menor, incluyendo atención médica, educación y bienestar general.

Participación de los padres: Los padres pueden estar o no de acuerdo con la tutela, pero se requiere la aprobación del tribunal, y generalmente se notifica a los padres, quienes pueden impugnarla. De hecho, los padres tienen derecho a un abogado que los represente si impugnan la tutela.

Proceso: Requiere presentar una petición ante el tribunal, asistir a audiencias y presentar pruebas. Es un procedimiento legal formal con supervisión.

Poder notarial (para un menor)
Un poder notarial (POA) para un menor es un documento legal mediante el cual un padre (o tutor legal) transfiere temporalmente la autoridad a otro adulto para tomar ciertas decisiones por su hijo.

¿Quién nombra al representante? El padre o tutor legal del menor.

Duración: Por lo general, es temporal y puede ser revocado en cualquier momento por el padre. Normalmente dura un período específico. Según la ley de WA, no puede durar más de dos años a la vez.

Alcance de la autoridad: El padre puede especificar el alcance del poder otorgado (por ejemplo, decisiones médicas, asuntos escolares, etc.). A menudo se utiliza para situaciones a corto plazo, como vacaciones, ausencias temporales o emergencias médicas.

Participación de los padres: El padre otorga el poder notarial y puede especificar qué autoridad tiene el representante. Los padres conservan la custodia legal del menor y pueden revocar el poder notarial en cualquier momento.

Proceso: Es un proceso más simple que la tutela. Por lo general, solo implica firmar un documento sin la intervención del tribunal.

Diferencias clave:

La tutela es más formal, requiere la aprobación del tribunal y suele ser a largo plazo, mientras que el poder notarial es un acuerdo más sencillo y temporal entre el padre y un adulto designado.

La tutela otorga al tutor plena autoridad sobre las decisiones del menor, mientras que el poder notarial puede limitarse a áreas específicas, como decisiones médicas o educativas.

La tutela puede durar hasta que el menor cumpla 18 años, pero el poder notarial suele ser para necesidades a corto plazo, como unos meses.

Si desea ayuda con un caso de tutela de menores o un poder notarial debido a preocupaciones por deportación, por favor complete su información en este ENLACE.

A raíz de los recientes cambios en la aplicación de ICE, es crucial que las comunidades se mantengan informadas y preparadas en caso de que los agentes de ICE se presenten en lugares cotidianos como escuelas, lugares de trabajo, hogares, iglesias, hospitales o durante un encuentro público. Entender sus derechos y saber qué hacer en estas situaciones puede ayudar a reducir el miedo y proteger su seguridad y privacidad.

Aquí están algunos pasos esenciales a seguir si ICE se presenta en diferentes escenarios:

1. Si ICE Se Presenta en Su Escuela

Verifique su Propósito: Siempre pida los nombres de los agentes, los números de placa y las credenciales. Los agentes de ICE necesitan una orden judicial válida firmada por un juez para ingresar a su escuela.

Proteja los Derechos de los Estudiantes: Todos los niños, independientemente de su estatus migratorio, tienen derecho a una educación pública. Informe a los estudiantes y al personal sobre su derecho a permanecer en silencio y no responder preguntas sobre su estatus migratorio.

Documente el Encuentro: Registre los nombres, números de placa y lo que dicen los agentes. Asegúrese de seguir las políticas de la escuela con respecto a las visitas de ICE.

Manténgase Preparado: Revise y comunique las políticas de su institución a todo el personal para garantizar que todos sepan cómo responder de manera adecuada.

2. Si ICE Se Presenta en Su Lugar de Trabajo

Verifique su Identidad: Solicite las credenciales de los agentes y una orden judicial si buscan ingresar a las instalaciones.

Conozca los Derechos de los Empleados: Informe a los empleados que no necesitan responder preguntas sobre su estatus migratorio. No están obligados a mostrar identificación a menos que sea legalmente requerido.

Proteja la información personal: No proporcione registros de empleados o información personal sin una citación válida o una orden judicial.

Documente la Interacción: Si es seguro, registre los detalles de los agentes y lo que están haciendo. Contacte a un abogado si es necesario.

3. Si ICE Se Presenta en Su Casa

No Abra la Puerta: ICE no puede ingresar a su casa sin una orden judicial firmada por un juez. Pídales que deslicen la orden por debajo de la puerta para revisarla.

Verifique la Orden: Asegúrese de que la orden sea específica para su dirección y esté firmada por un juez. Las órdenes administrativas de ICE no son válidas para el ingreso.

Proteja sus derechos: Tiene derecho a permanecer en silencio. No responde preguntas ni proporciona ninguna información sobre su estatus migratorio.

Documente la Interacción: Si es seguro, tome nota de los nombres, números de placa y acciones de los agentes. Contact a un abogado para más ayuda.

4. Si ICE Se Presenta en Su Lugar de Trabajo

Verifique su Identidad y Propósito: Siempre pida los nombres de los agentes, los números de placa y una orden judicial si buscan ingresar a las instalaciones.

Informe a los Empleados de Sus Derechos: Recuerde a los empleados que tienen derecho a permanecer en silencio y no responder preguntas sobre su estatus migratorio.

No Comparta Información Personal: No proporcione registros personales o de empleo de los empleados sin una citación válida o una orden judicial.

Documente el Encuentro: Si es seguro, registra los nombres, números de placa y acciones de los agentes. Contacte a un abogado si es necesario.

5. Si ICE Se Presenta en Público

Manténgase Tranquilo y Cortés: Tiene derecho a permanecer en silencio. Si no está siendo arrestado, pregunte si está libre para irse.

Conozca Sus Derechos: No tiene que responder preguntas sobre su estatus migratorio. No está obligado a proporcionar identificación a menos que lo estén deteniendo o arrestando.

No Firme Nada: No firme documentos sin consultar primero con un abogado.

Documente la Interacción: Si es seguro, registra la interacción. Obtenga los nombres de los agentes, los números de placa y cualquier detalle relevante para informar.

6. Si ICE Lo Detiene Durante una Parada de Tráfico

Manténgase Tranquilo: Permanezca en su vehículo y mantenga sus manos visibles. Tiene derecho a permanecer en silencio y no tiene que responder preguntas sobre su estatus migratorio.

Verifique su Identidad: Pida los nombres de los agentes y los números de placa. Solicite ver una orden judicial si quieren registrar su vehículo.

Conozca Sus Derechos: En Washington, los pasajeros no están obligados a proporcionar identificación durante una parada de tráfico.

Si es un Oficial de Policía: No comparta su estatus migratorio, incluso si se lo piden. Diga educadamente: "No compartiré mi estatus con usted".

Documente la Interacción: Registra los detalles de la interacción, incluidos las acciones de los agentes, los números de placa y la hora de la parada.

Cómo ejercer su derecho a guardar silencio o hablar con un abogado

Si decide guardar silencio o quiere hablar con un abogado, debe afirmar claramente su intención. Simplemente guardar silencio o no responder preguntas no es suficiente; debe comunicar claramente su decisión.

Para permanecer en silencio: Diga, "Elijo permanecer en silencio."

Para hablar con un abogado: Diga, "Quiero hablar con mi abogado".

Al expresar estas afirmaciones claramente, está haciendo valer sus derechos y asegurando su protección bajo la ley.

Informe de Avistamientos de ICE

Si ve o experimenta un avistamiento de ICE en su comunidad, es esencial denunciarlo. En el estado de Washington, puede llamar a la línea directa de la Red de Solidaridad con Inmigrantes de Washington (WAISN) al 1-844-724-3737 (lunes a viernes; 8am-6pm) para reportar actividad de ICE. Al llamar a la línea directa, puede ayudar a las organizaciones locales a hacer un seguimiento de la presencia de ICE en la comunidad y ofrecer apoyo a quienes puedan necesitarlo.

Si decides compartir avistamientos de ICE en las redes sociales o con otras personas, sigue estas pautas:

Tome fotos y videos si es posible y seguro hacerlo.

Informe la hora, fecha y ubicación (ciudad y calle).

Note cuándo los agentes de ICE se van y describa lo que estaban haciendo.

Tenga en cuenta que difundir anuncios no verificados puede generar un miedo innecesario y pánico en la comunidad. Es importante verificar la información antes de compartirla para evitar que se difunda información errónea.

Planifique con Anticipación: Cree y Comparta el Protocolo de su Organización en Caso de que ICE Se Presente

Las escuelas, hospitales, iglesias, organizaciones y negocios deben crear un plan claro para lo que deben hacer si las autoridades de ICE se presentan en su ubicación. Tener un plan escrito ayudará a que el personal actúe rápidamente y con confianza durante una situación potencialmente estresante.

Aquí hay algunos pasos clave para crear su plan:

Defina Roles para el Personal: Identifique quién será responsable de verificar las credenciales de los agentes, proteger la privacidad y documentar el encuentro.

Procedimientos Claros para la Interacción con ICE: Escriba el proceso para verificar las órdenes judiciales, informar al personal sobre el derecho a permanecer en silencio y garantizar que nadie comparta información personal o confidencial sin autorización.

Entrene al Personal Regularmente: Asegúrese de que todo el personal esté informado sobre sus derechos y responsabilidades cuando se trate con ICE, y que conozcan las políticas de la organización.

Distribuya el Plan Ampliamente: Asegúrese de que el plan sea compartido con todo el personal y anímelos a revisarlo regularmente para garantizar la preparación.

Al crear y distribuir un plan de preparación, su organización puede apoyar los derechos y la seguridad de su comunidad mientras minimiza la confusión y el miedo.

Manténgase preparado, manténgase informado

Todos merecen vivir sin miedo a detenciones o acosos injustos. Al mantenerse informado, conocer sus derechos y entender los pasos adecuados a seguir cuando ICE se presente, podemos trabajar juntos para proteger nuestras comunidades. Comparta esta información ampliamente y ayude a los que lo rodean a prepararse para tales situaciones.

Si alguna vez se siente inseguro o incierto, no dude en contactar a un abogado o a una organización confiable para orientación y apoyo legal. Juntos, podemos asegurarnos de que nuestras comunidades se mantengan fuertes y protegidas.

A la luz de los recientes cambios en la aplicación de ICE, es crucial que las comunidades se mantengan informadas y preparadas en caso de que los agentes de ICE aparezcan en espacios cotidianos como escuelas, lugares de trabajo, hogares, iglesias, hospitales, o durante un encuentro público. Entender sus derechos y saber qué hacer en estas situaciones puede ayudar a reducir el miedo y proteger su seguridad y privacidad.

He aquí algunos pasos esenciales que hay que dar si aparece el ICE en diferentes escenarios:

1. Si ICE se presenta en su escuela

Verifique su propósito: Pida siempre los nombres, números de placa y credenciales de los agentes. Los agentes del ICE necesitan una orden judicial válida firmada por un juez para entrar en su escuela.

Proteger los derechos de los estudiantes: Todos los niños, independientemente de su situación migratoria, tienen derecho a una educación pública. Informar a los estudiantes y al personal sobre su derecho a permanecer en silencio y a no responder a preguntas sobre su situación migratoria.

Documente el encuentro: Registre los nombres de los agentes, sus números de placa y lo que dicen. Asegúrese de seguir las políticas de la escuela en relación con las visitas de ICE.

Manténgase preparado: Revise y comunique las políticas de su institución a todo el personal para asegurarse de que todos saben cómo responder adecuadamente.

2. Si ICE se presenta en su lugar de trabajo

Verifique su identidad: Solicite las credenciales de los agentes y una orden judicial válida. Sin una orden judicial, no tienen derecho legal a entrar en su lugar de trabajo.

Conozca los derechos de los empleados: Informe a los empleados de que no tienen por qué responder a preguntas sobre su situación migratoria. No están obligados a mostrar un documento de identidad a menos que se les exija legalmente.

Proteja la información personal: No comparta registros de empleados o información personal sin una citación u orden judicial válida.

Documente la interacción: Si es seguro, documente los datos de los agentes y lo que están haciendo. Póngase en contacto con un abogado si es necesario.

3. Si ICE se presenta en su casa

No abra la puerta: El ICE no puede entrar en su casa sin una orden judicial firmada por un juez. Pídales que pasen la orden por debajo de la puerta para revisarla.

Verifique la orden judicial: Asegúrese de que la orden es específica para su dirección y está firmada por un juez. Las órdenes administrativas del ICE no son válidas para entrar.

Proteja sus derechos: Tiene derecho a permanecer en silencio. No responda a preguntas ni facilite información sobre su situación migratoria.

Documente la interacción: Si es seguro, tome nota de los nombres, números de placa y acciones de los agentes. Póngase en contacto con un abogado para obtener más ayuda.

4. Si ICE se presenta en su lugar de trabajo

Verifique su identidad y finalidad: Pida siempre a los agentes sus nombres, números de placa y una orden judicial si pretenden entrar en el local.

Informe a los empleados de sus derechos: Recuerde a los empleados que tienen derecho a guardar silencio y a no responder a preguntas sobre su situación migratoria.

No comparta información personal: No facilite los expedientes personales o laborales de los empleados sin una citación válida o una orden judicial.

Documente el encuentro: Si es seguro, anote los nombres, números de placa y acciones de los agentes. Póngase en contacto con un abogado si es necesario.

5. Si el ICE le detiene en público

Mantenga la calma y sea educado: Tiene derecho a permanecer en silencio. Si no le detienen, pregunte si puede marcharse.

Conozca sus derechos: No tiene que responder a preguntas sobre su situación migratoria. No está obligado a presentar un documento de identidad a menos que le detengan o arresten.

No firme nada: No firme documentos sin consultar a un abogado.

Documente el encuentro: Si es seguro, grabe la interacción. Obtenga los nombres de los agentes, sus números de placa y cualquier otro detalle pertinente a efectos de notificación.

6. Si el ICE le detiene durante un control de tráfico

Mantenga la calma: Permanezca en su vehículo y mantenga las manos visibles. Tiene derecho a permanecer en silencio y no tiene por qué responder a preguntas sobre su situación migratoria.

Verifique su identidad: Pida los nombres y números de placa de los agentes. Solicite una orden judicial si quieren registrar su vehículo.

Conozca sus derechos: En Washington, los pasajeros no están obligados a proporcionar identificación durante una parada de tráfico.

Si es un agente de policía No comparta su estatus migratorio, aunque se lo pregunten. Diga educadamente: "No compartiré mi situación con usted".

Documente el encuentro: Registre los detalles de la interacción, incluidas las acciones de los agentes, los números de placa y la hora de la parada.

Cómo ejercer su derecho a guardar silencio o a hablar con un abogado

Si decide guardar silencio o quiere hablar con un abogado, debe manifestar afirmativamente su intención. No basta con guardar silencio o no responder a las preguntas; debe comunicar claramente su decisión.

Permanecer en silencio: Di: "Decido permanecer en silencio".

Para hablar con un abogado: Diga: "Quiero hablar con mi abogado".

Al exponerlos claramente, está haciendo valer sus derechos y garantizando su protección ante la ley.

Notificación de avistamientos de ICE

Si ves o experimentas un avistamiento del ICE en tu comunidad, es esencial que lo denuncies. En el estado de Washington, puede llamar a la línea directa de la Red de Solidaridad con los Inmigrantes de Washington (WAISN, por sus siglas en inglés ) al 1-844-724-3737 (de lunes a viernes, de 8 de la mañana a 6 de la tarde) para informar de avistamientos de actividad del ICE. Llamando a esta línea, puede ayudar a las organizaciones locales a detectar la presencia del ICE en la comunidad y ofrecer apoyo a quienes lo necesiten.

Si decide compartir los avistamientos de ICE en las redes sociales o con otras personas, siga estas directrices:

Tome fotos y vídeos si es posible y seguro hacerlo.

Indique la hora, la fecha y el lugar (ciudad y calle).

Observe cuándo se marchan los agentes del ICE y describa lo que estaban haciendo.

Tenga en cuenta que difundir avistamientos no verificados puede provocar miedo y pánico innecesarios en la comunidad. Es importante verificar la información antes de compartirla para evitar que se difunda información errónea.

Planifique con antelación: Cree y comparta el protocolo ICE de su organización

Las escuelas, hospitales, iglesias, organizaciones y empresas deben crear un plan claro para saber qué hacer si las autoridades del ICE acuden a su local. Disponer de un plan escrito ayudará al personal a actuar con rapidez y confianza durante una situación potencialmente estresante.

He aquí algunos pasos clave para crear su plan:

Definir las funciones del personal: Determine quién será responsable de verificar las credenciales de los agentes, proteger la privacidad y documentar el encuentro.

Procedimientos claros para la interacción con el ICE: Describa el proceso para verificar las órdenes judiciales, informar al personal del derecho a permanecer en silencio y garantizar que nadie comparta información personal o confidencial sin autorización.

Forme periódicamente al personal: Asegúrese de que todo el personal está informado de sus derechos y responsabilidades en el trato con los CIE y de que conoce las políticas de la organización.

Distribuya ampliamente el plan: Asegúrese de que el plan se comparte con todo el personal y anímelo a revisarlo periódicamente para garantizar su preparación.

Mediante la creación y distribución de un plan de preparación, su organización puede apoyar los derechos y la seguridad de su comunidad, al tiempo que minimiza la confusión y el miedo.

Manténgase preparado, manténgase informado

Todo el mundo merece vivir sin miedo a una detención injusta o al acoso. Si nos mantenemos informados, conocemos nuestros derechos y comprendemos los pasos que hay que dar cuando aparece el ICE, podemos trabajar juntos para proteger a nuestras comunidades. Comparte esta información ampliamente y ayuda a los que te rodean a prepararse para estas situaciones.

Si alguna vez te sientes inseguro o insegura, no dudes en ponerte en contacto con un abogado o una organización de confianza para recibir orientación y apoyo jurídicos. Juntos, podemos asegurarnos de que nuestras comunidades se mantengan fuertes y protegidas.